DGA Tips voor ondernemend Nederland
Je bent DGA en je hoort hier-en-daar wel eens wat tips over slim belasting besparen. Ergens een kort en efficient overzicht die je zelf kan langslopen als checklist ontbreekt vaak. Of je moet aankloppen bij een accountant. Die vaak genoeg niet vanuit zichzelf komt met dit soort ideeën. En dat weet ik uit eigen ervaring.
Om dit reden heb ik deze super simpele website opgezet waar ik de tips voor DGA's opsom die ik de laatste jaren ben tegen gekomen.
- Jeroen
Tips
- Oke, geen tip maar je moet hier wel mee beginnen:
Minimaal een DGA loon van EUR 56.000 (in 2025) en je mag niet minder verdienen dan de duurste medewerker.
Ook moet je DGA loon gelijk zijn aan soortgelijke functies in loondienst. Dat is wel een lastige. Vraag om hulp als je hier echt niet uitkomt. Zelf ben ik IT project manager en heb ik naar vacatures gezocht en het loon uit die vacatures meegenomen in het bepalen van mijn DGA loon. Bewijslast bewaard voor als de Belastingdienst ernaar vraagt. - Nu beginnen we.
WKR - Werkkostenregeling. Iets wat voor medewerkers geldt maar ook zeker voor jou als DGA. Voor het gemak laat ik de volledige vrije ruimte direct uitkeren elke maand via m'n loonstrook. Kosten voor de BV en netto op mijn rekening. - Kilometervergoeding
Simple. 0.23 per gereden kilometer met Prive auto, prive fiets, prive motor. Noem maar op. - Thuiswerkvergoeding.
Die wordt nog wel eens vergeten. Maar ook jij als DGA mag EUR 2,40 per dag uitkeren aan jezelf als thuiswerkvergoeding.
Let wel op dat je niet op dezelfde dag ook op kantoor gaat werken en kilometervergoeding opneemt.
Lees deze pagina hoe je makkelijk je thuiswerkvergoeding kan uitrekenen.
Dit zijn de meest algemene tips. Er zijn echter situaties waar je als DGA niet aan had gedacht waar je nog voordeel uit kan halen.
Aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof voor DGA’s
Ben je recent moeder of vader geworden? Zo ja, je mag bij het UWV verlof/uitkering aanvragen. Als DGA kan je via het UWV verlof aanvragen voor bij de geboorte van je kind:
- Betaald ouderschapsverlof
In het eerste levensjaar van je kind kun je maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Ook hiervoor geldt een uitkering via het UWV van 70% van het wettelijk minimumloon. Aanvullend geboorteverlof
Als partner kun je na je standaard geboorteverlof maximaal 5 extra weken vrij nemen binnen 6 maanden na de geboorte. Tijdens dit verlof ontvang je via het UWV een uitkering van 70% van het wettelijk minimumloon.
Zorg dat je deze verlofaanvragen tijdig doet via Mijn UWV. Voor vragen of hulp hierbij, neem contact op met je accountant of bekijk meer informatie op de UWV-website.
Lees meer:
Disclaimer: ik ben geen fiscalist en dit is geen advies. Dit is wel wat ik in de praktijk zelf heb gevonden en wat jou wellicht kan helpen.