Aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof

Het is geen belasting besparen. Wel is het iets wat ik niet wist totdat ik het ergens op LinkedIn voorbij zag komen en nét op tijd de aanvraag bij het UWV indiende. 

Betaald ouderschapsverlof en aanvullend ouderschapsverlof. 

Aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof voor DGA’s

Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) heb je recht op twee belangrijke verlofregelingen via het UWV: aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Beide regelingen zijn interessant omdat ze je financieel ondersteunen én meer ruimte bieden om tijd door te brengen met je gezin in het eerste jaar na de geboorte van je kind.

1. Aanvullend geboorteverlof (partnerverlof)

Na het opnemen van het standaard geboorteverlof kun je als partner maximaal 5 extra weken aanvullend verlof opnemen. Dit verlof moet je opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van je kind. Tijdens dit verlof ontvang je van het UWV een uitkering van 70% van het wettelijk minimumloon, gebaseerd op het aantal uren dat je per week werkt. Het standaard geboorteverlof van één week, dat je eerder al opnam, is hierbij een verplichte voorwaarde.

2. Betaald ouderschapsverlof

Daarnaast heb je als DGA recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof, te gebruiken binnen het eerste levensjaar van je kind. Ook bij deze regeling ontvang je via het UWV een uitkering van 70% van het wettelijk minimumloon. Dit verlof kun je flexibel inzetten, bijvoorbeeld verspreid over het jaar of aaneengesloten, afhankelijk van wat voor jouw gezinssituatie prettig is.

Hoe regel je deze uitkeringen?

Beide uitkeringen vraag je zelf digitaal aan via Mijn UWV. Doe dit bij voorkeur zo snel mogelijk nadat je verlof ingaat, zodat je uitkering vlot geregeld wordt. Het is verstandig om hierbij advies van je accountant of salarisadministrateur in te winnen, vooral omdat je als DGA tegelijkertijd werkgever en werknemer bent.

Meer informatie vind je op de UWV-website, of neem contact op met een adviseur die bekend is met de situatie van DGA’s.

De voorwaarden:

  1. Voor beide aanvragen heeft het UWV een arbeidscontract nodig tussen jou (als werknemer) en de BV. Daarin moet het aantal uur staan dat je per week werkt als DGA. Heb je nog geen arbeidsovereenkomst? Check even deze pagina:
    -> Arbeidsovereenkomst DGA - voorbeeld. 
    - Het is een formaliteit maar handig om het op de plank te hebben liggen, precies voor dit soort situaties. 
  2. Het minimum DGA loon aan jezelf uitkeren. Dat is in 2025 EUR 56.000.